a你好，我想和你商量劳动法的事情。我今年38岁了，结婚晚了，想让宝宝没有怀孕，想利用试管。做试管需要每隔三差五休假，我们的上司不想请假，建议自愿退休。这样合法吗
更新时间：2021-04-27 18:43:27人浏览
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a你好，我想和你商量劳动法的事情。我今年38岁了，结婚晚了，想让宝宝没有怀孕，想利用试管。做试管需要每隔三差五休假，我们的上司不想请假，建议自愿退休。这样合法吗
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女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。
用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。
用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
2021-04-27 18:35:03
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-04-27 18:43:27
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有关于此方面的规定
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