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若个人申报工伤认定后治疗期间补偿费用是由工伤基金赔偿还是工作单位赔偿?若工伤认定后,以后的伤残赔偿是由工伤基金赔偿还是由工作单位一直承担各种保险直至退休

更新时间：2018-10-18 13:43:13人浏览

问题描述：

律师您好!我朋友在国外工作,因虐疾发烧,思想压力过大导致精神障碍,于2012年5月16日回国在云大医院治疗,现还在治疗期间,神智基本清醒,工作单位为他购买保险,一直用医保支付费用。因工作单位未进行工伤申报,现个人准备在一年期间内进行工伤申报。现向您咨询:1、此种情况能否认定为工伤?2、若个人申报工伤认定后治疗期间补偿费用是由工伤基金赔偿还是工作单位赔偿?3、若工伤认定后,以后的伤残赔偿是由工伤基金赔偿还是由工作单位一直承担各种保险直至退休,工作单位能解除合同吗?因时间紧,我们又不懂相关法律,期待你的解答。

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《工伤保险条例》
第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

2018-10-18 13:37:56

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如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。
如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

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