公司制度说是如果三个月不满足绩效考核，就会被辞退或者劝退，而且不用赔付补偿金，这样的合法吗
更新时间：2021-04-25 08:48:04人浏览
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公司制度说是如果三个月不满足绩效考核，就会被辞退或者劝退，而且不用赔付补偿金，这样的合法吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-25 08:35:28
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国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
2021-04-25 08:41:07
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即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
2021-04-25 08:48:04
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