公司约定每月3500元,实际上3200元每月300元,已经10个月了,公司退休,可以回来吗?怎么解决这件事?
更新时间:2021-04-23 01:32:28人浏览
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公司约定每月3500元,实际上3200元每月300元,已经10个月了,公司退休,可以回来吗?怎么解决这件事?
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《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下:
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
2021-04-23 01:16:22
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是需要购买的
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可以向法院起诉解决。
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你好,公司不能钱少你的劳动报酬。但如果合同中没有约定具体的工资的话,你维权比较被动。建议可到公司所在地的劳动监察大队投诉
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可以申请劳动仲裁
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您好,是否签有劳动合同?如果协商不成,可以起诉处理
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,建议您先咨询当地的社保机构或就业服务中心,了解具体的政策规定和申请流程,再根据自己的实际情况做出决策。
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工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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税法
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政府主管部门可以反映
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你好,正常治疗即可,要看最终结果。
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你好,你应该主动与学校联系,向学校解释你离开实习岗位的原因,并了解学校对你实习表现的具体评价。同时,你可以向学校提出自己的诉求,比如希望能够重新安排实习或者寻求
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