3位律师解答
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找当地劳动监察大队反映,注意收集对方拖欠工资的证据,能够证明的尽量收集。
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无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
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找劳动局投诉,当然,作为劳动关系,对拖欠工资,也要收集证据证明。
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追讨拖欠工资,要收集证据,即证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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收集证据,申请劳动仲裁。
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建议去劳动局投诉这家公司,很快能拿到
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
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你好,你可以劳动仲裁。
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去申请仲裁解决。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司强制剪发可能违法。如果公司规定合理且符合行业需求,可与公司协商处理。若公司规定不合法,可拒绝执行并寻求法律援助。如情况严重,可向劳动监察部门投诉,维护自己的
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公司不批或有问题。若无违规情形,公司应批准。如公司拒绝,可采取以下措施:1.与公司协商,提出休假是合法权益。2.保留证据,如邮件、聊天记录等。3.咨询律师,了解
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您好,具体伤残等级需由专业鉴定机构确定。根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》,建议前往指定机构进行鉴定,以确保结论的合法有效。如未及时处理
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您好!当地的鉴定中心是可以申请鉴定的!
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在有证据的情况下,你应该去劳动部门申诉,或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯,首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法,劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
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