我妻子怀孕了,还有两个月就要出生了,公司现在要解散了。请告诉我补偿金的方法。
更新时间:2021-04-22 08:25:23人浏览
问题描述:
我妻子怀孕了,还有两个月就要出生了,公司现在要解散了。请告诉我补偿金的方法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55741人 · 响应时间 平均2分钟内
在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:
1、可以要求公司补缴社保。
2、可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
1、可以要求公司补缴社保。
2、可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
2021-04-22 08:02:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租房到期,应该与房东交接,与中介无关。中介仅仅是给双方的房屋信息而已。不清楚你的合同是否是与房东签的。正常情况下,与房东约定时间交接,将房屋、钥匙、水电费缴费证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至少需要支付经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间不能辞退,如过了病假期又没请假或者获批的,不上班可能被辞退,严重违纪被辞退的,没补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付赔偿金和补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按工作年限,一年补一个月工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职一个月之后可以走。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,具体如下:1、劳动者患病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
眼睛伤残鉴定根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素综合判断伤残等级,比如一眼有或无光感;另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%,或半径≤25°,为五级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地骨折私了赔偿需根据伤残等级确定,包括医疗费、康复费、伙食补助等。如不及时处理,可能影响赔偿权益,建议咨询专业律师确保合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
原则上如果属于劳动关系的话,用人单位无权克扣劳动者的工资,但是你连续旷工,用人单位是可以与你解除劳动关系的,如果是劳务关系,你没有提供劳务,扣除没有提供劳务期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,你在上班期间非因本人的过错导致的事故,不应当由你个人承担,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的,也说的清楚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询