我们公司六月份发三月的工资，扣除去请假4.5天工资60％发放，低于最低工资标准了公司违法吗？
更新时间：2021-04-22 08:03:52人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-04-22 07:50:22
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2021-04-22 08:03:52
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看规章制度。
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拖欠工资违法，应迅速采取措施。可尝试与用人单位协商，若无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。若问题仍未解决，可收集证据向法院起诉，维护自身权益。
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你好，按照社保部门的规定办理
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您好， 如您情况描述，属于违法解除，可以要求赔偿金解决。
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这种情况可能涉及税务违法。如果公司虚报工资但未实际支付，可能构成偷税漏税行为。建议核实工资支付情况，并向税务部门举报。
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