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仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：
单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。
比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：
《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：
单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。
比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：
《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
2021-04-20 18:54:00
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2021-04-20 19:04:43
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你好，单位是不能克扣工资的，建议向劳动局反映相关情况。
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不可以，你可以向劳动监察部门举报或是申请劳动仲裁。
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一、扣除工资没有法律依据；
二、未签合同可以主张两倍的工资。
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处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。劳动仲裁可快速解决纠纷，法律援助则提供更专业的法律支持。
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不可以。失业金领取期限是累计计算的，不能合并。根据《失业保险条例》，失业金领取期限与失业次数和缴费时间相关。若再次失业，需重新计算领取期限。若领取期限已用完，则
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是怎么通知的？通知过后多久离职的
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可以。未签劳动合同辞职后可立即离开，但应确保已书面提出离职申请，以保障自身权益。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同。若与单位协商不成，
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