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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-04-20 00:19:16
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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
2021-04-20 00:36:28
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你好，不应该，老板才应当赔偿。因为是工伤
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您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
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1、因为工作原因造成的伤残是可以申请工伤赔偿的。\r\n2、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅
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试用期解除劳动合同，单位应提前三日通知或支付代通知金。如单位有违法行为，员工可即时解约。选择处理方式时需综合考虑合同约定、单位行为及法律规定。
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合同期满后续签、终止或协商解除均可。续签需双方同意新条款；终止则按法律规定办理离职手续；协商解除需达成一致，并可能涉及经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规
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员工在合同到期后未续订时，可以选择随时终止劳动关系，或协商续订合同。选择终止时，应确保按法律规定提前通知用人单位；选择续订时，应明确新合同条款，保障双方权益。
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您好，如果已经认定为工伤，可以主张与用人单位解除劳动关系，单位需要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金
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