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无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-17 14:54:32
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你好，如果发病到死亡之间未超过24小时，可以算工伤，公司要承担责任
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一般不需要
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突发疾病在48小时内死亡的属于工伤，如果不是在48小时内的，单位是不需要承担赔偿责任。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
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不能赔偿
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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可以。处理步骤包括：1.及时送医治疗；2.向社保部门申请工伤认定；3.如有异议，提起行政复议或诉讼；4.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定等级获取相应赔
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当兵算参加工作时间，一般按入伍时间计算。具体规定可能因地区和政策而异。若涉及工龄计算或相关权益，建议及时咨询单位人事或法律专业人士。
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公司不交社保，可投诉或解除合同。投诉需向社保行政部门提出，由其责令补缴；解除合同则需提前通知公司，并可主张经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。
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