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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2021-04-16 22:32:20
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2021-04-16 22:37:12
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1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资
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工作地点变换，跟劳动合同上面的工作地点不一致，可以同单位协商一致解除劳动合同，由单位支付经济补偿金。
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你好，工作满一年补偿一个月工资。
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第一次固定合同到期不再续签的，单位应当支付补偿金；第二次到期的一般应担签订无固定期限劳动合同。详情可来所咨询
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不管是否撤并，只要是自愿主动辞职的，根据法律规定是没有补偿的。
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对于公司欠薪问题，常见处理方式包括：1)与公司协商解决；2)向劳动监察部门投诉；3)申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉通
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法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人
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工人被拖欠工资后，可以向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行调解或裁决，确保工人工资权益得到保障。
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您好，领导查员工手机发现辱骂内容，若直接要求解雇可能涉及违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人是违法行为，应受处罚。但领导私自查看员工手机也侵
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请律师帮你好了。安徽达宁
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你好有什么可以帮到您
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