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根据我国法律规定，在工作中出现骨折的情况，具体规定如下：工作中因为工作原因导致受伤，属于工伤，先申请工伤认定，然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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2021-04-16 00:15:30
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在上班时间摔伤，属于工伤的情形，按照国家关于工伤赔偿的相关规定，需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定，需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后，才能判断具体的
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1你的工伤认定是否做过（自受伤之日起一年内可以申请认定，过后无法再申请），如果做过，那么再结合劳动能力鉴定等级可以申请工伤赔偿,如无法与老板协商则可以仲裁。2根
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可以申请工伤认定，然后做工伤鉴定，具体赔偿标准以您的工资收入和鉴定结果为依据。
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你好，请先去劳动保障部门申请工伤认定，认定后鉴定。鉴定后再赔偿。
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根据被支付的原因确定
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不住院医保能报销。对于普通门诊也是可以报销的。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。符合基本医疗保险药品
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被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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你好！要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟，最好提前联系一下。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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