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劳动者请假期间，用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-04-14 11:18:07
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-04-14 11:20:15
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公司不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。
单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
2021-04-14 11:31:43
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你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
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您好，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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合同超48小时工作可能违规。处理方式：1.与雇主协商，调整工作时间至合法范围内。2.如已超时工作，要求雇主支付加班费。3.若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求
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个人基本养老保险缴费水平有明确规定。缴费标准根据工资基数和缴费比例确定。若缴费异常或中断，可能影响未来养老金待遇。
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工地量算纠纷，可依法维权。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应按规定缴纳各类社会保险费，保障劳动者权益。如公司不算足量，可能违反劳动法规定，劳动
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未签劳动合同且被要求离职，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先与单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，进而申请仲裁，不服仲裁可提起诉讼。如不及
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理，可能影响劳动者权益。
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您好，您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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