1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129811人 · 响应时间 平均5分钟内
首先借条和收条都是相关起诉的证据，但是也不是说有了这些就一定能起诉成功。一定要按照相关法律规定进行填写，如果只是有证明，但是很多东西并没有约束在上面，甚至没有具体的事情，那么就算有借条和收条胜诉的概率也是很小的，所以借条和收条在双方确认的情况下，一定要符合法律规定。
2021-04-14 07:35:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
律师不出庭，合同官司照样赢
随着社会的不断发展，越来越多的当事人更倾向于打官司找律师，可是有没有想到即使你请了律师，某些特殊情况下你的律师无法出庭，你可怎么办呢？律师不出庭，你的官司还能赢
合同动态
人浏览
需要看一下具体证据材料，法律上有诉讼时效的规定，建议把事情详细的和律师说一下。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉要求还款。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动监察大队举报或走劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定中的“上下班途中”包括合理时间、合理路线的往返。若途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。依据《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以去申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
