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1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助
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1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
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可以主张医药费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪待遇。
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工伤期间，工资照常发放。
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只要是在工作中受伤，就是工伤，只是达到伤残等级赔偿的多些罢了。
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可以申请鉴定，再作进一步判断。
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变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，劳动者根据（劳动合同法）有权力不去新的工作地点，单位需要支付经济补偿金。如果用人单位从一个城市搬迁到另外
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自己主责的车祸住院费用一般不能用医保。医保通常仅覆盖非事故性质导致的医疗费用。问题严重时，如涉及大额医疗费用，应尽快咨询专业律师和医保部门。
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店长未按时结工资，可投诉或仲裁。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如情况严重，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
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看是否解除劳动关系
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