3位律师解答
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你好!可以申请伤残鉴定,以鉴定结果为准。
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在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定
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在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定
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您好,可以的。
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人
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发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
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你好,建议及时报警
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无理由辞退后,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及时间效率。同时,如符合条件,可申领失业保险金以保障基本生活。
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员工偷窃,依情况处理。轻微者批评教育、处罚;涉及刑事责任则报警,由警方处理。同时,超市可依据《劳动合同法》第三十九条将其辞退,无需支付补偿。
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你好,单位的做法是违法的。
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