孕妇没有上社保是否就不享受产假的权利?产假期间的工资是由社保的最低工资标准发放吗?公司是否应当有补助?
更新时间:2018-10-14 20:00:28人浏览
问题描述:
孕妇没有上社保是否就不享受产假的权利?产假期间的工资是由社保的最低工资标准发放吗?公司是否应当有补助?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84755人 · 响应时间 平均5分钟内
最低工资是包括个人所交的社保费用的,有如下依据:
1、《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2、《最低工资标准测算方法》,目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”,而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
1、《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2、《最低工资标准测算方法》,目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”,而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
2018-10-14 19:36:53
咨询我
已帮助117349人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
2018-10-14 19:42:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83345人 · 响应时间 平均5分钟内
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2018-10-14 20:00:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假工资和社保津贴能否兼得?
2006年5月,刘女士应聘到洛阳一家电公司工作,后来被任命为楼层经理。2008年1月至3月,刘女士休了三个月产假,公司支付了基本工资。产假期满后,刘女士因身体欠
工资
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资如何发放?
法律咨询:我按规定休了5个月产假,可单位只肯发3个月工资,这样合理吗?我在私营单位上班,并且没有参加医保.我应该向哪里去要另2个月的工资?劳动法律师解答:产假国
女工保护
人浏览
产假期间的工资的发放标准
问:我们是一家台资企业,我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险(当然也包括生育保险)。按照我单
生育保险
人浏览
【生育保险待遇】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,产假具体包括:保胎假,工资按照病假发;产前假,按平时工资的八成发;产假期间,领取生育津贴:实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请人直接前往服务站申领时,应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容,并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片,到当地的社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以实际工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否已经申报了工伤认定申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求现在结工资。根据《劳动合同法》第八十五条,老板未按时支付工资,劳动行政部门可责令其限期支付。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
超过退休年龄发生工伤如下赔偿:1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告;2、由劳动能力鉴定委员会审核。对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看你是劳动仲裁,还是一般民事仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期用人单位不给补偿金,劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解;调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉,由其责令用人单位限期支付;或者申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询