你好，我想咨询下，原合同为综合工时上班，实际上班是8小时6天制度。现合同改为标准工时上班，8小时6天制度。请问合理吗？工资是由基础工资?加班费组成的。
更新时间：2021-04-12 13:45:56人浏览
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你好，我想咨询下，原合同为综合工时上班，实际上班是8小时6天制度。现合同改为标准工时上班，8小时6天制度。请问合理吗？工资是由基础工资?加班费组成的。
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-04-12 13:45:56
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