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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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要看具体案情，如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主
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以鉴定结论为准
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你好，先申请工伤认定。
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您好，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
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及时申请工伤认定，享受工伤保险的待遇，待伤情相对稳定影响劳动能力，再申请劳动能力鉴定
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医保卡被执行时，常见的处理方式包括向执行法院提出异议和咨询专业律师寻求法律帮助。选择处理方式时，应根据具体情况判断，如异议流程简单可选择自行提出，若情况复杂则建
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1实施劳动关系，提前一个月辞职。2有可能可以要求双倍工资。3是否能立刻结算需要和单位协商，一般不能立刻结算工资
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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癌症是否属于工伤，需结合具体情况判断。若与工作相关，可申请工伤认定；若无关，则单位无责任，但可享受相应医疗待遇。选择处理方式时，应咨询专业律师，明确权益。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？怎么发生的
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需要评残，然后结合伤者相关情况计算。
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公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
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