2010年4月，公司与我签订了第一份合同，为期三年，至2013年6月，并于2013年6月续约至2016年6月。期满后，该公司签署了一份为期六个月的延期合同，期限至2016年12月31日，理由是部门变动
更新时间：2021-04-11 10:49:24人浏览
问题描述：
2010年4月，公司与我签订了第一份合同，为期三年，至2013年6月，并于2013年6月续约至2016年6月。期满后，该公司签署了一份为期六个月的延期合同，期限至2016年12月31日，理由是部门变动待定。现在合同到期，公司不续签，我要求公司签不确定合同，公司拒绝，说不续签。怎么申请赔偿？2010年4月，公司与我签订了第一份合同，为期三年，至2013年6月，并于2013年6月续约至2016年6月。期满后，该公司签署了一份为期六个月的延期合同，期限至2016年12月31日，理由是部门变动
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按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
2021-04-11 10:26:33
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-04-11 10:33:06
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-04-11 10:49:24
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