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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
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一般来说，由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第四十
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可以人社局投诉。。。
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不合法。
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你好，现行法律并没有禁止公司不能对劳动者工资下调的。
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根据劳动合同约定确定
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如果酒店严重违反劳动法规定，你有权解除劳动合同并要求赔偿。但在实际操作中，建议先与酒店沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动行政管理部门投诉
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您好，如有争议，建议申请劳动仲裁维权
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可以要求补偿。具体操作如下：1.与公司沟通，明确提出因未缴社保要求离职，并要求经济补偿；2.准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明公司未依法为您缴纳社保
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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医保的报销比例为：第一报销比例大约在85%。第二，如果超出基本限额，那么由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销
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单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
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