3位律师解答
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您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
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你好,建议咨询相关教育部门。
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实习生到底能不能够签劳动合同,具备法律法规规定的主体资格吗?基本分两种情况:一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,
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1、签订合同是学生的权利,但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,由此可见尚未毕业的在校学生与
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你好,可以申请。
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可以,,,,,
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工人在干活中受伤,如果属于工伤,由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任;如果单位没有为工人参保缴费,则由单位负责;如果不属于工伤的,则由侵权责任人来依法承担赔
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法律分析:可以报销,带上相关单据到原买合作医疗的方报销。需准备的单据:本人身份证,医保卡,原始发票,用药清单,病历本,出院小结等.报销比例比本省指定医院的比例低
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面对用人单位拖欠工资的情况,劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果,劳动者可收集相关证据,如工资条、银行转账记录等,向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,要
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残疾赔偿金根据伤残等级和收入确定。赔偿年限一般为二十年,但年龄越大赔偿年限越少。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,未及
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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扣押工人不合法,违反劳动合同法。用人单位不得扣押劳动者证件或财物,违者将受法律处罚,需及时退还并可能承担赔偿责任。
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