3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78559人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2021-04-08 12:37:38
咨询我
已帮助124435人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者讨薪的可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果这样还是联系不上的话，可以向法院起诉，法院会公告送达缺席判决，取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，申请强制执行。
2021-04-08 12:42:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198271人 · 响应时间 平均3分钟内
讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-04-08 12:48:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗投诉找哪个部门？
当事人若想医疗投诉，既可以、向医院医保科或者医院领导反映情况，也可以向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320。更多关于医疗投诉找哪个部
医疗纠纷
人浏览
业主维权可持房产竣工验收的各项文件原件和复印件、房屋的设计图纸原件和复印件、房产销售许可证、产权证原件和复印件、规划部门的批准文件原件和复印件等法律文件向房屋所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资拖欠怎么办找哪个部门
现在很多的农民朋友都会去外地打工，但是有些不良的老板缺恶意拖欠农民工朋友的工资，而大家想要追讨回工资却屡屡碰壁，又不知道到底该找什么部门来处理，那么农民工工资拖
工资拖欠纠纷
人浏览
被拖欠工资应该找哪个部门？
用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用
工资新知
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与电力供应部门进行了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集相关证据先到劳动监察大队投诉，如果劳动监察大队不受理，或者没能解决，可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找一下劳动监察 。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您这边有公司强制员工消费的证据吗，之间证据，间接证据都是可以的，如果可以证明，你可以通过诉讼拿回这笔钱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣公司有责任处理。若用工单位无正当理由退回，可要求派遣公司重新安排或退费。操作上，先与派遣公司沟通协商，明确责任和义务；若协商不成，可依据合同条款寻求法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤轻微骨折赔偿，通常通过工伤保险基金支付。选择处理方式时，应确保及时申报工伤，并咨询专业律师，以确保权益得到最大化保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，我们这边可以帮你的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，也称为职业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假的公司福利还有。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
