我在公司工作快一年了。现在因为公司克扣工资不想离职，又没有签订劳动合同，我该怎么解除劳动关系，拿到应付的工资和赔偿金？
更新时间：2021-04-08 11:15:37人浏览
问题描述：
我在公司工作快一年了。现在因为公司克扣工资不想离职，又没有签订劳动合同，我该怎么解除劳动关系，拿到应付的工资和赔偿金？
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-04-08 11:02:56
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可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2021-04-08 11:11:08
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辞职了劳动关系怎么没有解除劳动合同：劳动者想与单位解除劳动合同，可以通过协商的方式，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位出现违法行为的时候，劳动者可以解除劳动合同。
2021-04-08 11:15:37
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您好，请详细描述情况。扣工资怎么能是经济补偿呢？
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您好，您可以向劳动局投诉，也可以申请劳动争议仲裁。您如果方便可以来电咨询，在了解相关详细的案情后，我才能给您提供一个准确的法律意见，在最大程度上保护您的合法权益
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可以，申请确认单位辞退违法，可主张经济赔偿金等，满意请采纳
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您好，不合法，你可以要求公司支付你双倍工资。协商不成的可以申请劳动仲裁
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针对工资不符合约定的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和申请仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。协商是首选，若无效则考虑投诉或仲裁。
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你好，要经过审批
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