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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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员工经劳动保障局认定为工伤后，单位不按时为其申请工伤等级鉴定，伤者个人可否申请鉴定?答：按照《工伤保险条例》的规定和各
工伤认定
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工伤伤残鉴定为9级的，要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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你好，工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性
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您好，您可以选择离职然后索要一次性的赔偿
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在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达
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主张工伤权益有时效限制
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你好，可以的
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一般以实习期为准，有特殊约定的，可自行协商约定
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您好，可以起诉进行维权
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无期徒刑的服刑年限并非固定，而是根据犯罪性质、情节及服刑期间的表现等因素综合判断。常见的处理方式包括减刑和假释，但均需满足一定条件。选择不同处理方式时，应考虑犯
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您好，试用期离职的，提前3天通知用人单位即可。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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需要根据个人具体情况如年龄，工资等确定
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