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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2021-04-07 09:07:03
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如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
2021-04-07 09:09:54
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退,需按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-04-07 09:23:47
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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你好!1.违法解除劳动关系可以要求赔偿;2.超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资;3.协商不成申请劳动仲裁。
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补偿情况视具体情形而定。协商一致辞退,按年限支付补偿金;违法辞退,支付双倍赔偿金;因劳动者过错被辞退则无补偿。操作时应先确认辞退原因,再选择合适的处理方式。
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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你好,可以向劳动局投诉
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您好,先去协商处理,协商不成可以向法院起诉
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