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上班期间突发脑出血是否属于工伤？
我们通常知道工伤一般为工作时间、工作场所，因工作原因受伤或患病。那么在工作时间内突发脑出血是否属于工伤？工作时间突发脑出血的情形，通常不能认定为工伤或视同工伤，
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数
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在工作期间突发脑溢血算不算工伤？
两个月前，在浙江省绍兴县齐贤镇一企业做锅炉工的河南籍农民工张师傅，上班时突发脑溢血，目前已花去医疗费16万多元，至今仍昏迷。家人与企业多次交涉，企业认为这是员工
工伤保险
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你好，要求单位按照工伤进行赔偿。
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突发疾病死亡视同工伤必须是在工作时间和工作岗位上
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新劳动合同法关于每月工作时间的规定：首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者抢救48小时无效死亡，视同工伤；如果没有死亡，不按工伤处理；详情来电咨询。
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如果在送医院抢救未超过48小时死亡的，算因工死亡。否则不算工伤，也不算因工死亡。
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举报的途径比较多的：可以直接向所在地的人民检察院举报，这也是直接侦办贪污犯罪的机构；可以向国企纪检监察机构举报，如中共纪律检查委员会驻该企业的纪检小组；可以向国
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上年度职工工资申报需按实际填写，依据《中华人民共和国劳动法》，单位应根据生产经营和效益自主确定工资分配和水平。申报时需确认联系信息、阅读承诺书并填报相关项目，确
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到银行办理挂失与重办手续
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法律分析：员工网赌被辞退合法。员工网赌被辞退可以依法根据约定进行处理。员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：1、协商解决；2、公司规章制度制度中对此有明确
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期员工可以提前三天通知单位解除劳动合同，无需提前一个月。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
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第三方是谁？知道吗？具体因为什么取了你母亲的低保？如何取走的？
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这种情况 委托律师申请职业病 认定 单位承担
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