3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114120人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者请病假期间，由用人单位支付病假工资，不需要按正常工资支付，也不能克扣工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2021-04-04 16:48:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保胎休息超过医疗期应按照病假处理
核心内容：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。基本案情吴女士任职于某公司，在发现自己怀
女工保护
人浏览
您好，工作满一年是有年假的，没有事假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期？
凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半
工时休假
人浏览
试用期内员工生病休长假，公司能延长试用期吗？
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？如不能，公司应当如何操作？专家解答：用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
企业不给患病员工病假工资，可以向有关政府部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
12小时夜班算1天病假的病假，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假，看医嘱、医疗期；事假，单位根据生产经营情况自行决定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法律并未对事假做具体规定，需要看您单位的章程规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签，有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，非法解除需双倍赔偿。如不及时处理，劳动者可能面临失业风险和经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.打电话举报。发现有单位招收童工，可以打电话举报，只要发现了有招收童工的线索就可以...2.写信箱举报。发现有单位招收童工，可以写信箱举报。假如觉得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常上班被辞退时，你应首先了解辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日通知劳动者。若公司未提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！有没有签订劳动合同？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，侵犯了劳动者权益可以去劳动部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，社保问题可以去咨询社保局情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自离，工资应按双倍支付。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。如未及时处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
