2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185644人 · 响应时间 平均2分钟内
首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-04-04 15:13:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81660人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
2021-04-04 15:17:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能否擅自调岗并降薪？
用人单位能否未经劳动者的同意，擅自调整劳动者的工作岗位？不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪？什么情况下调岗降薪属于有正当理由？就上述问题，法律快车小编在下文
员工管理
人浏览
公司降薪，员工不同意的，可以先双方就此问题协商，协商不成的，依法收集证据进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位私自调岗降薪，劳动者怎么办？
用人单位私自调岗降薪怎么办？根据劳动法相关规定，用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况，劳动者有什么办法可以解决？劳动者可以自行与用人单位协商解决，或
争议新知
人浏览
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作，劳动合同期限至2009年1月，职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
劳动法动态
人浏览
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同还没有到期的情况下单位单方面解除当事人的劳动合同，当事人可以要求赔偿。现在社保(养老保险和医疗保险)单位缴纳部分和个人缴纳部分都自己来缴纳，这样不划算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
建议您在一年内申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车费用纠纷的常见处理方式包括与租车公司协商、向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。选择处理方式时，应考虑纠纷的严重程度、个人损失及维权成本。若损失较小，可优先协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去起诉的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好！你可以直接找学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要看合同何时生效以及结合案件情况来判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同签订及履行时，应确保自愿、平等、协商一致，并遵循公平、诚实信用原则。选择处理方式时，要考虑合同性质、目的及交易习惯，确保双方权益得到保障，同时遵守法律法规，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 协议是怎末约定租金 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好在的有纠纷可以起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
