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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除
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拖欠工程款,对于有支付能力而拒不支付的老赖的处理方法:由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力,经常出现虽有支付能力,拒不支付,待诉到法院后,以各种方法拖延支
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您好,建议到劳动监察大队投诉。
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你好,你的问题建议协商处理或出欠据。
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你好,具体是什么原因要求伤残鉴定
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处理过敏性皮炎问题需分情况:1.确认过敏原,若因公司产品导致,可申请工伤赔偿。2.与公司协商,探讨解决方案,如调岗、补偿等。3.保留相关证据,如医疗证明、工作记
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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工作期间因工作原因受伤可以被认定为工伤,具体工伤等级需要以工伤评定为准。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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按照你的实际怀孕起算
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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