你好入职9个月后，公司因业务问题取消了我的岗位，补偿了我1月份的工资，并要求我主动离职。我没有同意公司直接单方面解除劳动合同，可以通过劳动仲裁获得几个月的工资补偿。
更新时间：2021-04-02 20:10:16人浏览
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你好入职9个月后，公司因业务问题取消了我的岗位，补偿了我1月份的工资，并要求我主动离职。我没有同意公司直接单方面解除劳动合同，可以通过劳动仲裁获得几个月的工资补偿。
3位律师解答
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2021-04-02 19:59:54
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-02 20:05:14
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-02 20:10:16
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