你好,我现在在哺乳,合同到期了。公司不会和我续签合同。哺乳期还有两个月就到期了。公司辞退我应该得到什么补偿?而且如果公司只跟我续约到哺乳结束,跟我解除劳动关系合法吗?谢谢
更新时间:2021-04-01 16:06:50人浏览
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看哺乳期员工诉求。
如果哺乳期员工同意解除,应当按照协商一致解除的原则,协商经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿;
如果不同意解除,应当继续履行劳动合同,直到哺乳期结束。
哺乳期结束后可以解除劳动合同,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准;
如果哺乳期员工有严重违纪行为,可以解除劳动合同,补偿每工作一年补偿一个月工资标准。
如果哺乳期员工同意解除,应当按照协商一致解除的原则,协商经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿;
如果不同意解除,应当继续履行劳动合同,直到哺乳期结束。
哺乳期结束后可以解除劳动合同,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准;
如果哺乳期员工有严重违纪行为,可以解除劳动合同,补偿每工作一年补偿一个月工资标准。
2021-04-01 15:55:21
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-04-01 16:00:03
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-04-01 16:06:50
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