3位律师解答
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动
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你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补
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你好,这个有没有签合同,合同是怎么规定的
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你应得的工资是可以拿到的
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没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,
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您好,应当支付工资
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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你好,可起诉处理
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看公司规章制度的规定
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,学校强制师范生进行集中实习是不合法的。如果你遇到了这种情况,可以向当地的教育行政部门进行反映,维护自己的合法权益。同时,也可以与学校进行沟通协商,寻求更加
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我认为劳动合同到期后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。因为您还在原单位上班,所以已经重新建立新的劳动关系,公司应当与您
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我觉得一般不涉及违法违规的问题,当然如果学生确实提供了充分的证据表明身体不适,而学校仍然坚决不批,这种做法是不合理的,学生可以通过合理的途径,如向学校相关部门或
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