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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2021-04-01 11:30:16
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首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解
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工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日
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你好!这种收费制没有法律依据的,是不合法的。
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应该约定好。
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找劳动社
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只要员工提供了正常的劳动,待遇就不能低于最低工资标准。如果加班,还应当支付加班费。
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如果公司无故辞退员工且未签订劳动合同,员工首先可以与公司协商,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金
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处理误工费问题,通常需提供医疗证明和收入证明。选择处理方式时,应咨询专业律师,确保材料齐全且符合法规,以顺利获得应有赔偿。
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劳动纠纷的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方参与协商,达成和解
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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬,并可以责令支付一定的赔偿金,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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您好!一般正式员工需提前三十天告知单位。
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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您好,如果违法辞退,可以要求2N的赔偿金。
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您好,养老金需要自己去缴纳
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