在小规模企业,如果没有签订劳动合同,员工没有提前通知员工离职,用人单位因无人工作而造成损失,是否可以扣除员工工资?
更新时间:2021-04-01 08:34:47人浏览
问题描述:
在小规模企业,如果没有签订劳动合同,员工没有提前通知员工离职,用人单位因无人工作而造成损失,是否可以扣除员工工资?
2位律师解答
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-04-01 08:28:07
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单位没有与劳动者签订书面劳动合同,员工是有权要求离职的,因为单位是存在过错的,在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同,如果逾期一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的,从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资,最长支付11个月。
2021-04-01 08:34:47
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你好,已答。
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可以要求支付双倍工资和经济补偿金
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