我们国庆正常放假，放了7天，后面我去上了一天班，辞职了，国庆带薪休假的工资还会给我吗工资还会给我吗？
更新时间：2021-03-31 23:15:36人浏览
问题描述：
我们国庆正常放假，放了7天，后面我去上了一天班，辞职了，国庆带薪休假的工资还会给我吗？我们国庆正常放假，放了7天，后面我去上了一天班，辞职了，国庆带薪休假的工资还会给我吗工资还会给我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一放假四天，具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了，尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待，现在是离五月份没有多久了，而且国务院也批准了，五一放假四天，具体放假时间
劳动报酬
人浏览
国庆节放假还是按平时的工资算的，有其他情况的话可以找个律师详谈。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五一、国庆假期加班工资怎么算？
1、"五一"加班工资怎么算“五一”长假加班工资的计算标准是：“五一”是从5月1日至7日，共计7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，法定休假日安排劳动者工作的，
加班费
人浏览
国庆8天长假加班工资有说法
法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法规定，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。除上述四天外，用人单位安排劳动者加
劳动法动态
人浏览
你好，国庆法定节假日放假不上班需要正常支付工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣工资问题，按单位制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放假期间的工资应该补发
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不是重庆企业，企业的普遍的形象就是这样唯利是图
同时都这样不代表是对的，但我建议你考虑到和公司的关系，请你慎重选择仲裁和诉讼形式，毕竟你还在公司工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地社保部门申请办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问问社保部门吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工有权获补偿。合法解除时，按年限支付月工资作为补偿；若公司违法解除，应支付双倍经济补偿。具体操作需结合劳动合同、解除通知等证据进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
也许指定地点是为了保护你们的安全吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择时需考虑辞退原因、员工工作年限及合同条款，确保合法合规并保障双方权益。建议优先协商解除，无法达成一致时再考虑支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，您签了离职单但离职时间未到就离职，这可能会影响您的工资结算。但无论如何，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向您支付劳动报酬。如果公司不给工资，您可以先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
真的？那么有没有做好工伤认定呢？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
