2003年进厂,工作到2015年。现在企业想和我解除劳动关系。本来是12个月的经济补偿。现在企业和我协商赔偿8个月的经济补偿金,我也签了解除劳动合同的协议,同意赔偿8个月的工资。现在可以要求企业再赔偿

更新时间:2021-03-31 16:53:00人浏览
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2003年进厂,工作到2015年。现在企业想和我解除劳动关系。本来是12个月的经济补偿。现在企业和我协商赔偿8个月的经济补偿金,我也签了解除劳动合同的协议,同意赔偿8个月的工资。现在可以要求企业再赔偿3个月的经济补偿金吗?2003年进厂,工作到2015年。现在企业想和我解除劳动关系。本来是12个月的经济补偿。现在企业和我协商赔偿8个月的经济补偿金,我也签了解除劳动合同的协议,同意赔偿8个月的工资。现在可以要求企业再赔偿
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2021-03-31 16:39:33
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-31 16:43:04
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-31 16:53:00
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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