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员工辞职单位扣押工资违法
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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你好，可以申请劳动仲裁。。
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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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你好，如果你没有过错而开除你的，你可以要求赔偿。
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你好 可以投诉
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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七级工伤赔偿常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时，需考虑赔偿金额、处理时间和成本等因素。建议先尝试协商，若无果再考虑法律途径，以维
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你好，可以协商解决
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自己摔伤无法报工伤时，可尝试以下操作：1）与公司协商，看是否能提供一定医疗补助或其他形式的帮助；2）若协商无果，收集相关证据向劳动行政部门投诉；3）如投诉未能解
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工地重伤赔偿常包括医疗费、伤残补助金等。处理方式有：1)协商解决；2)申请工伤认定后索赔；3)提起民事诉讼。选择方式应基于伤情、证据和赔偿期望，建议咨询律师后决
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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您好，建议申请劳动仲裁的
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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不考虑其他因素，仅从公务员提拔晋升的规律来推算，理论上从科员到科长需要经历几个过程：1、试用期转正定一级科员，一年；2、从一级科员晋升副科长，三年；3、从副科长
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