请问,大病二次报销,自费额度是多少后才能第二次报销?谢谢!
更新时间:2021-03-30 17:25:05人浏览
问题描述:
请问,大病二次报销,自费额度是多少后才能第二次报销?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76297人 · 响应时间 平均2分钟内
具体如下:
1、在一级医疗机构住院,所花费的医疗费用在400元以下的,是不设起付线的;
2、在二级医院机构就诊,其医疗补助的比例可以提高到75%~80%;
3、在三级医院机构就诊,其医疗补助的比例可以提高到55%~60%;
4、在省三级医院就诊,其医疗补助的比例可以提高至55%。其中,门诊统筹乡、村的医疗补助分别挺高到65%、75%,等等。
1、在一级医疗机构住院,所花费的医疗费用在400元以下的,是不设起付线的;
2、在二级医院机构就诊,其医疗补助的比例可以提高到75%~80%;
3、在三级医院机构就诊,其医疗补助的比例可以提高到55%~60%;
4、在省三级医院就诊,其医疗补助的比例可以提高至55%。其中,门诊统筹乡、村的医疗补助分别挺高到65%、75%,等等。
2021-03-30 17:06:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130123人 · 响应时间 平均1分钟内
对于新型农村合作医大病报销,其报销比例根据不同医院等级,其报销比例会有所不同。一般医疗费用花费在0—4万元以下的可以报销85%;医疗费用在4万到8万元以下的可以报销90%;医疗费用在8万元以上的可以报销95%。
2021-03-30 17:10:12
咨询我
已帮助125769人 · 响应时间 平均1分钟内
新农合分普通门诊报销、大病住院报销、大病救助报销与慢性病门诊报销四种,你说的应该是大病住院报销与大病救助报销。大病住院报销比例分定点医疗机构级别,级别越高,报销比例越低。
2021-03-30 17:25:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大病救助范围大病救助报销比例是多少?
在我国,经济比较发达的国家,那么大病救助范围大病救助报销比例是多少?你又了解多少呢?你又是否知道大病的范围呢?那么接下来,法律快车小编为您带来了关于大病救助范围
医疗救助
人浏览
您好,建议您联系相关医疗机构咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大病保险能报销多少?
最近《关于全面实施城乡居民大病保险的意见》公布了。在2015年底前,大病保险要覆盖所有城镇居民基本医保参保人员。而这个大病保险能报销多少?在一个城乡居民医保年度
医疗保险
人浏览
你好,建议咨询当地的社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住院低保报销流程:申请:符合条件的低收入居民应以家庭为单位,由户主到户籍所在地社区居委会(或村委会)申请享受相关救助,并出具户口簿、收入证明等材料。审核:社区、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、社保卡作用:持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你所咨询问题不属于法律规定内容,以相关部门的答复为准!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中,其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间,但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据:《女职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝恢复底薪,你并不可以立即离职。建议先与老板协商,尝试解决薪资问题。若协商无果,可以提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼期间,你仍需遵守劳动合同的规定,不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 如您情况描述,属于违法解除,可以要求赔偿金解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可能涉及税务违法。如果公司虚报工资但未实际支付,可能构成偷税漏税行为。建议核实工资支付情况,并向税务部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询