3位律师解答
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070507再论法定节假日工资的支付
法定节假日的规定已经出台多年，今年的五一节又过完了。然而，针对法定节假日的工资发放问题，许多人依然不了解相关法律规定，也有许多人了解法律规定但在理解上存在争议。
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按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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当然要扣除。
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属于。
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应按原工资的3倍发放，如元旦、春节、五一、十一等等都属法定节假日。
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不包括本身工资，另本身工资应为400%。理解非常正确
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这个需要向医保办申请合并医保关系
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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可以向社保局反映，或者提出劳动仲裁
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