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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2021-03-27 18:22:09
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
2021-03-27 18:43:24
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你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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向报社主管部门举报投诉，向新闻出版局举报投诉，向记者协会举报投诉，向党委宣传部举报投诉，向纪检监察部门举报投诉，还可以向公安机关举报投诉，也可以向法院提起诉讼。
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可以解除，建议尽快处理。1.收集证据，证明你未参与合同签署和资金转移。2.联系律师，准备材料向法院申请解除限高。3.如对方不配合，可考虑通过律所或律协投诉解决。
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这事 你来律所咨询过我的，我有印象
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