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第
一、首先确定盘点过程有没有误差之类的，确保盘点的数据正确性。
第
二、如果盘点确实出现盘亏，问题一般出现在营业员身上，不管是因为工作失误，还是因为其他什么原因，可以按照相关制度或者员工手册处理。
第
三、如果店里没有明确规定出现盘亏时的处理办法，那么就把最终盘点的结果让大家都知道，让大家引以为戒，并且指定相关规章制度和政策，以防后患。
第
四、平时你可以多增加几次盘点，省的一次性短缺太多
拓展资料：
少货需要按过错原则承担责任；无故辞退违法可以申请仲裁主张权利。
职工盘点少货，与被辞退是不同的法律关系，因为职工的过失致少货的，应当按过错大小对直接经济损失适当予以赔偿。
用人单位解除合同必须遵循法定条件和程序，无缘无故辞退，是违法解除合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。
一、首先确定盘点过程有没有误差之类的，确保盘点的数据正确性。
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二、如果盘点确实出现盘亏，问题一般出现在营业员身上，不管是因为工作失误，还是因为其他什么原因，可以按照相关制度或者员工手册处理。
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三、如果店里没有明确规定出现盘亏时的处理办法，那么就把最终盘点的结果让大家都知道，让大家引以为戒，并且指定相关规章制度和政策，以防后患。
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四、平时你可以多增加几次盘点，省的一次性短缺太多
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少货需要按过错原则承担责任；无故辞退违法可以申请仲裁主张权利。
职工盘点少货，与被辞退是不同的法律关系，因为职工的过失致少货的，应当按过错大小对直接经济损失适当予以赔偿。
用人单位解除合同必须遵循法定条件和程序，无缘无故辞退，是违法解除合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。
2023-04-25 08:59:24
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