工伤没有伤残等级有赔偿吗。 我打电话了 他们说没有补偿
更新时间：2021-03-27 17:43:05人浏览
问题描述：
工伤没有伤残等级有赔偿吗。我打电话了他们说没有补偿工伤没有伤残等级有赔偿吗。 我打电话了 他们说没有补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
八级伤残工伤赔偿
工伤赔偿标准：七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准依照我国《工伤保险条例》相关规定，七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准如下：职工因工致
工伤伤残赔偿
人浏览
您好，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。八级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级伤残赔偿
七－十级伤残赔偿项目及数额1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，
工伤伤残赔偿
人浏览
根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有认定工伤私下协商赔偿款，认为少了可以申请鉴定。工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经被认定为工伤那么就算没有伤残等级也可以要求与工伤有关的赔偿包括医疗费护理费住院期间伙食费交通费等如果你还没有申请工伤认定那就尽快向社保局提出申请。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没有工伤等级，说明受伤程度轻，造成的伤害小，影响也小，也就不存在赔偿了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
应该赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班两天工地摔成重伤的，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，为员工申请工伤认定，超过一个月的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内可以自行申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工因工伤残，被确认需要生活护理费的，标准是以其所在地区上一年度的职工月平均工资以及生活自理障碍的等级来计算确定的，其中生活完全不能自理、大部分不能自理或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者辞职前如果已经申请工伤认定和劳动能力鉴定的，一般还能拿到之前的工伤赔偿。但如果已经过了申请时效，且无正当理由的，则一般不能拿到工伤赔偿。法律依据：《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于骨折伤残鉴定的具体规定：属于工伤引起的骨折，要结合器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合考虑；属于侵权损害引起的骨折，进行伤残鉴定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，作为老板他肯定是有责任的，至于你是否承担责任就要看具体情况分析的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
