我在公司工作了三年，直到九月底。进厂的时候和公司签了一年的养老保险。现在我的合同到期了。公司要裁员要提前一个月通知我吗？如果没有提前通知，该不该赔偿？如果裁员了，应该给我三个月的工资吗？
更新时间：2021-03-26 09:39:27人浏览
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我在公司工作了三年，直到九月底。进厂的时候和公司签了一年的养老保险。现在我的合同到期了。公司要裁员要提前一个月通知我吗？如果没有提前通知，该不该赔偿？如果裁员了，应该给我三个月的工资吗？
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能实施。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能实施。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2021-03-26 09:22:05
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你好!
如是单位解除合同的,应当提前一个月通知.没有提前一个月通知的,应当支付一个月的补偿!
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2021-03-26 09:39:27
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