你好,我们国企改制,要和原企业签订劳动合同,企业要一次性支付经济补偿金。发放补偿金的时限是什么?
更新时间:2021-03-25 12:53:09人浏览
问题描述:
你好,我们国企改制,要和原企业签订劳动合同,企业要一次性支付经济补偿金。发放补偿金的时限是什么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155087人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-25 12:49:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114523人 · 响应时间 平均5分钟内
企业改制经济补偿金按工龄计算,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。
2021-03-25 12:53:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在什么情况下,应当向职工支付经济补偿金
用人单位在什么情况下,应当向职工支付经济补偿金?根据《劳动合同法》规定,有下列6种情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一,劳动者
劳动合同知识
人浏览
具体看看你什么情况,是国企吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在什么情况下,应当向职工支付经济补偿金?
用人单位在什么情况下,应当向职工支付经济补偿金?根据《劳动合同法》规定,有下列6种情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一,劳动者
劳动合同知识
人浏览
国企改制中发放的经济补偿金包括哪些?
国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》,计算经济补偿金的工
公司债权债务
人浏览
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿金的计算年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每满一年给付一个月工资这是经济补偿金,跟安置费不是二选一的,可以仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们的工龄和工资支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
醉酒驾驶对妻子有影响。醉酒驾车属于犯罪行为,构成危险驾驶罪,是要被追究刑事责任的。被追究刑事责任后,会影响本人、配偶、子女、父母,参军、公务员考试、招警考试、考
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠货款可起诉处理,需注意收集证据。根据《民事诉讼法》规定,起诉需满足条件包括明确的被告和具体的诉讼请求等。同时,要注意诉讼时效,防止丧失权利,还要关注债务人财
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板拖欠工资,员工可选择协商、向劳动监督部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分程度来决定,以最大程度保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休年龄到但医保缴费不足,可继续缴费或补缴。根据法律规定,退休时医保未缴满规定年限,可继续缴费至满年限享受医保待遇。若缴费压力较大,可选择一次性补缴。若出现医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、2年社保可以领几个月失业金1、2年社保可以领12个月的失业金。失业人员失业前所在单位和本人,按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有劳动合同没交社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询