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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:
按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况:
(一)在没有履行能力的情况下,签订合同。
主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供虚假的资格证书,并且签订劳动合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动者本身存在疾病,不得从事某些行业,但并未如实告知的等。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况:
(一)在没有履行能力的情况下,签订合同。
主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供虚假的资格证书,并且签订劳动合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动者本身存在疾病,不得从事某些行业,但并未如实告知的等。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
2021-03-24 18:19:58
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格式条款又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款并非当然无效,其也是合同的一部分,只有在特定情形下无效。
2021-03-24 18:26:04
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合同无效后违约责任条款无效,合同的违约金条款是合同双方约定的,且违反了合同约定才要赔付违约金,合同约定无效,违反了无效的约定自然也就不同支付违约金。
2021-03-24 18:43:28
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如果能够证明被涂改,则涂改部分无效
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内容真实合法的话,有效。
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具体看c是否知道并同意此事。
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您好,可以去和对方协商处理
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您好,需要结合合同的具体内容约定来判断的
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你好具体情况可以详细说一下吗
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