律师你好:由于我原来的岗位没了，公司让我们等岗位，但是公司不能给我们安排岗位，因为我之前在XX班，公司安排我三班倒。现在我们等岗位就是逼自己辞职，我们协商解决，公司不愿意赔偿。在这种情况下，是否可以申
更新时间：2021-03-24 16:37:39人浏览
问题描述：
律师你好:由于我原来的岗位没了，公司让我们等岗位，但是公司不能给我们安排岗位，因为我之前在XX班，公司安排我三班倒。现在我们等岗位就是逼自己辞职，我们协商解决，公司不愿意赔偿。在这种情况下，是否可以申请仲裁解除劳动合同，要求公司赔偿？找律师咨询一些法律意见。谢谢！律师你好:由于我原来的岗位没了，公司让我们等岗位，但是公司不能给我们安排岗位，因为我之前在XX班，公司安排我三班倒。现在我们等岗位就是逼自己辞职，我们协商解决，公司不愿意赔偿。在这种情况下，是否可以申
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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-24 16:15:14
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-24 16:37:39
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