签约一个月，公司还没转正。现在公司以我表现不达标为由要我主动离职。我没答应。我要他们先和我解除合同，赔偿一个月的底薪。该公司拒绝承诺，并表示他们有权解雇不符合标准的员工，但在合同中没有赔偿。这样违法吗
更新时间：2021-03-24 15:19:29人浏览
问题描述：
签约一个月，公司还没转正。现在公司以我表现不达标为由要我主动离职。我没答应。我要他们先和我解除合同，赔偿一个月的底薪。该公司拒绝承诺，并表示他们有权解雇不符合标准的员工，但在合同中没有赔偿。这样违法吗？可以采取什么措施来维护自己的权益？签约一个月，公司还没转正。现在公司以我表现不达标为由要我主动离职。我没答应。我要他们先和我解除合同，赔偿一个月的底薪。该公司拒绝承诺，并表示他们有权解雇不符合标准的员工，但在合同中没有赔偿。这样违法吗
3位律师解答
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-24 15:00:03
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-24 15:19:29
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