用人单位无理由辞退，无劳动合同，工作三年，要求赔偿一年工资，但劳动仲裁告诉我期限是两年，三年后不能申请。劳动法第八十二条有时间限制吗？
更新时间：2021-03-24 06:59:48人浏览
问题描述：
用人单位无理由辞退，无劳动合同，工作三年，要求赔偿一年工资，但劳动仲裁告诉我期限是两年，三年后不能申请。劳动法第八十二条有时间限制吗？
3位律师解答
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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。
祝顺利。
2021-03-24 06:42:27
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2021-03-24 06:59:48
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