因为我的产假结束了，单位不给我哺乳假，每天只允许哺乳一小时。我想辞职，因为家里没有孩子。但是，如果国家规定我自动辞职，我就不能申请失业保险，除非合同自动到期或者单位辞退。不上班等单位辞退，可以领失业保
更新时间：2021-03-23 21:00:53人浏览
问题描述：
因为我的产假结束了，单位不给我哺乳假，每天只允许哺乳一小时。我想辞职，因为家里没有孩子。但是，如果国家规定我自动辞职，我就不能申请失业保险，除非合同自动到期或者单位辞退。不上班等单位辞退，可以领失业保险吗？如果可能的话，我已经工作10年了。几个月可以领失业金？谢谢你。因为我的产假结束了，单位不给我哺乳假，每天只允许哺乳一小时。我想辞职，因为家里没有孩子。但是，如果国家规定我自动辞职，我就不能申请失业保险，除非合同自动到期或者单位辞退。不上班等单位辞退，可以领失业保
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劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。
”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。
”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2021-03-23 20:45:28
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